Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Pelaksanaan SOP Asuhan Keperawatan di ICU-ICCU RSUD Gambiran Kota Kediri

Authors

  • Nazvia Nazvia Rumah Sakit Umum Daerah Sumbawa
  • Ahas Loekqijana Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Rumah Sakit Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya
  • Janik Kurniawati Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Rumah Sakit Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya

DOI:

https://doi.org/10.21776/ub.jkb.2014.028.01.17

Abstract

Kepatuhan terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan komponen penting dalam manajemen keselamatan pasien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan perawat dalam pelaksanaan SOP asuhan keperawatan di ruang ICU/ICCU RSUD Gambiran Kota Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan pendekatan cross sectional untuk mengetahui kepatuhan perawat dan faktor yang mempengaruhi (umur, lama kerja, tingkat pendidikan, motivasi, dan persepsi). Instrumen penelitian menggunakan checklist, wawancara, dan kuesioner. Analisa data menggunakan analisis univariat, bivariat, dan multivariat. Hasil uji analisis menunjukkan ada pengaruh antara motivasi dan persepsi terhadap kepatuhan perawat dalam pelaksanaan SOP. Variabel lainnya seperti umur, tingkat pendidikan dan lama kerja tidak berpengaruh terhadap kepatuhan perawat.

Kata Kunci: ICU, kepatuhan perawat, motivasi, persepsi, standard operational procedure

Downloads

Download data is not yet available.

References

Nurrizka RH dan Saputra W. Pengukuran Indeks Kepuasan Masyarakat terhadap Pelayanan Kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan. 2011; 14(1): 11-19.

Swansburg RC. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis. Jakarta: EGC; 2000.

Suroso J. Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Eksplanasi. 2011; 6(2): 123-131.

Hafizurrachman H, Trisnantoro L, dan Bachtiar A. Kebijakan Keperawatan Berbasis Kinerja di RSU Tangerang. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan. 2012; 15(1): 12-19.

Arma MR. Pengaruh Pelatihan Kolaborasi Pada Perawat yang Mengalami Konflik Peran terhadap Kepatuhan dalam Pelaksanaan Standar Operasional Prosedur (Pemasangan Infus) di Ruangan Interne RSUP Dr. M. Djamil Padang Tahun 2012. [Repository]. Universitas Andalas, Padang. 2012.

Atmoko T. Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. [Research]. Universitas Diponegoro, Semarang; 2008.

Rusna RP. Gambaran Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Rumah Sakit Permata Bekasi. [Skripsi]. Universitas Indonesia, Jakarta. 2009.

Gibson JL, Ivancevich JM, and Donnelly JH. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jilid 1. Tangerang: Binarupa Aksara; 2002.

Ilyas Y. Perencanaan SDM Rumah Sakit: Teori, Metode, dan Formula. Depok: FKM UI Depok; 1999.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta; 2009.

Sastroasmoro S. Dasar-dasar Metodologi Penelitian Klinis. Edisi 3. Jakarta: Sagung Seto; 2002.

Hastono SP. Basic Data Analysis for Health Research. Depok: FKM UI Depok; 2006.

Badi'ah A, Mendri NK, Ratna W, dan Hendarsih S. Hubungan Motivasi Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul Tahun 2008. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan. 2009; 12(2): 74-82.

Herisman SH. Hubungan Persepsi dan Motivasi Kerja Pegawai Administrasi dalam Rangka Meningkatkan Kinerja pada Pengadilan Negeri Bengkulu. [Tesis]. Universitas Terbuka, Jakarta. 2006.

Edy. Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja terhadap Perawat "Rumah Sakit Mata Dr. Yap" Yogyakarta dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2008; 2(3): 159-173.

Mulyono MH, Hamzah A, dan Abdullah Z. Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Junal AKK. 2013; 2(1): 18-26.

Robbins SP. Organizational Behaviour. Edisi 12. Jakarta: Penerbit Salemba Empat; 2008.

Suryanto, Sutomo, dan Setyawati. Kepuasan Kerja dan Persepsi Perawat Tentang Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat Pasca Sertifikasi ISO 9001/2008. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan. 2011; 14(1): 36-43.

Pamuji T, Asrin, dan Kamaludin R. Hubungan Pengetahuan Perawat Tentang Standar Prosedur Operasional (SPO) dengan Kepatuhan Perawat Terhadap Pelaksanaan SPO Profesi Pelayanan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Purbalingga. Jurnal Keperawatan Soedirman. 2008; 3(1): 1-9.

Barkema HR and Gomez-Mejia LR. Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework. Academy of Management Journal. 1998; 41(2): 135-145.

Rizaldi AF. Performance Appraisal Process. Jakarta: HRD Conference; 2002.

Astuti DALW. Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja yang Efektif dengan Assessment Center. Jurnal Manajemen. 2006; 6(1): 23-34.

Vol. 28, Suplemen No.1, 2014

Downloads

Published

2014-08-03

Issue

Vol. 28 No. 1 (2014)

Section

Supplement

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).